公司董事作为公司的最高管理者，其职务性质与普通员工有所不同，但在劳动法的适用方面，也有一定的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，董事作为公司的法定代表人，其与公司之间的劳动关系不适用劳动法。但是，如果董事在公司内担任了管理人员的职务，那么其与公司之间的劳动关系就适用劳动法。
其次，董事在担任管理人员职务时，其劳动权益应受到保护。例如，董事应当享有劳动合同、工资待遇、劳动保险、劳动安全等方面的权益。同时，公司也应当为董事缴纳社会保险费用，并按照法律规定为其提供安全、卫生的工作环境。
最后，需要注意的是，董事作为公司的最高管理者，其行为对公司的经营决策和管理有着重要的影响。因此，董事的劳动关系应当与公司的利益相一致，不能损害公司的利益。
总之，董事在担任管理人员职务时，其与公司之间的劳动关系适用劳动法，并享有相应的劳动权益。但是，董事也应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条、第七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第六十三条
