劳动合同会自行解除吗

问题解答：

劳动合同会自行解除吗？

劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种合同关系，约定了双方在工作中的权利和义务。在实际工作中，有时会出现劳动合同自行解除的情况，那么劳动合同是否可以自行解除呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，劳动合同应当采取书面形式订立，自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当按照约定履行各自的义务。如果劳动合同期限届满，双方没有书面约定或者没有约定续订条件的，视为无固定期限劳动合同。如果劳动合同期限已经届满，双方又没有达成续订协议的，视为劳动合同已经终止。

根据以上法律规定，劳动合同的解除应当是经过双方协商一致或者按照法律规定的程序进行的。如果劳动合同中没有约定解除条件，或者双方没有达成一致，单方面解除劳动合同是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；

（二）安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不相符的工作；

（三）未支付社会保险费或者住房公积金；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规或者劳动合同的约定，损害劳动者权益；

（五）劳动者因工作原因患职业病或者生产安全事故造成的残疾或者因工死亡。

根据以上法律规定，如果用人单位存在违反劳动合同约定的情况，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合应当提前告知用人单位，并且要求用人单位书面确认。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同不可以自行解除，必须经过双方协商一致或者按照法律规定的程序进行。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前告知用人单位，并且要求用人单位书面确认。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条