劳动合同有保管期限吗

问题解答：

劳动合同有保管期限吗？

根据中国法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，规定了双方的权利和义务。对于劳动合同的保管，法律并没有规定具体的保管期限。由于劳动合同是双方权益的重要证明文件，建议双方妥善保管并保存至劳动关系终止。

劳动合同的保管应当注意以下几点：

1.保管原件

劳动合同应当保存原件，双方应当各保留一份原件。在劳动关系存续期间，用人单位应当将劳动合同原件存放在专门的档案室内，并采取防火、防潮、防盗等措施，确保劳动合同的安全。

2.备份复印件

用人单位应当对劳动合同进行备份，以备不时之需。备份的复印件应当与原件保持一致，并应当标明备份日期。

3.保管期限

虽然法律没有规定具体的保管期限，但是建议双方将劳动合同保存至劳动关系终止。在劳动关系终止后，劳动合同可以根据需要保留一定时间，以备后续的证明需要。例如，劳动者需要证明曾经在该单位工作过，用人单位需要证明曾经与该劳动者建立过劳动关系等。

劳动合同是双方权益的重要证明文件，双方应当妥善保管并保存至劳动关系终止。在劳动合同保管过程中，应当注意保管原件、备份复印件、以及保管期限等问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当建立劳动合同档案，保存劳动合同原件，并应当采取防火、防潮、防盗等措施，确保劳动合同的安全。劳动者应当妥善保管自己的劳动合同。

《中华人民共和国档案法》第十一条：档案的保管单位应当采取必要措施，保护档案的完整性、安全性，防止档案的灭失、损毁、窃取和篡改。