劳动监察立案可以撒吗？这是一个非常重要的问题，需要从法律的角度来进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动监察条例》，劳动监察机构有权对用人单位的劳动条件、劳动保护、工资福利、劳动合同、工时、休息等方面进行监督检查，并对违反劳动法律法规的用人单位依法进行处理。
具体来说，如果劳动监察机构在监督检查中发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以立案处理。根据《中华人民共和国劳动监察条例》第三十七条，劳动监察机构可以对下列行为立案处理：
1. 违反劳动法律法规的行为；
2. 对劳动者实行不合理的工资支付制度或者拖欠劳动者的工资、福利待遇的行为；
3. 违反安全卫生规定，危及劳动者人身安全和身体健康的行为；
4. 违反劳动合同约定的行为；
5. 违反女职工和未成年工特殊保护规定的行为；
6. 违反劳动保护规定，侵害劳动者合法权益的行为。
因此，劳动监察立案是可以的，而且是必要的。只有通过立案处理，才能保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平和稳定。
总之，劳动监察立案是符合法律规定的，是保护劳动者权益的重要手段。希望用人单位能够遵守劳动法律法规，营造良好的劳动关系。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条
2.《中华人民共和国劳动监察条例》第三十七条、第三十八条
