劳动案件支持误工费吗

问题解答：

劳动案件中，如果劳动者因为用人单位的原因而无法正常工作，那么用人单位应该向劳动者支付误工费。这是中国法律中规定的一项保护劳动者权益的措施，也是用人单位应尽的法定义务。

在劳动合同法中，第四十二条规定：“用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或者未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险的，应当按照劳动者要求支付经济补偿，并支付劳动者因此遭受的经济损失。”

根据这一条法律规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者应得的工资或者未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法正常工作，那么用人单位应该向劳动者支付误工费。这是因为劳动者因为用人单位的原因而无法工作，导致经济损失的发生，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条的规定：“用人单位未依法支付劳动者工资或者其他合法收入，致使劳动者无法维持基本生活，或者影响劳动者的子女上学、家庭生活等，劳动者可以要求用人单位支付误工费、生活费、抚养费、赡养费等合理费用。”

这一条法律规定明确了如果用人单位未依法支付劳动者工资或者其他合法收入，导致劳动者生活受到影响，那么劳动者可以要求用人单位支付误工费。这也再次强调了用人单位应该承担因未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而导致的经济损失的责任。

根据中国法律，劳动案件中支持误工费的做法是合法的。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法正常工作，那么用人单位应该向劳动者支付误工费。这是保护劳动者权益的一项重要措施，也是用人单位应尽的法定义务。