据中国劳动法规定，雇主和劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确约定。如果劳动者没有签订劳动合同，那么其劳动关系就属于无合同劳动关系。在这种情况下，如果劳动者要求支付劳动报酬，应当按照当地同类工作的平均工资支付。
如果雇主未按照规定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠的工资。同时，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下，已经在雇主单位工作，那么在要求支付拖欠工资的同时，还可以要求支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付的报酬金额。劳动者要求支付的，用人单位应当支付。”同时，第四十一条规定：“劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，或者虽然订立了书面劳动合同，但是劳动合同的内容与劳动关系实际情况不符的，视为无固定期限劳动合同。”
