工伤赔偿属于社会保险范畴，旨在保障劳动者在因工受伤后的权益。其中，工资赔偿是工伤赔偿的重要组成部分，旨在补偿劳动者因工伤而丧失劳动能力期间的经济损失。
一、工伤赔偿包含工资赔偿吗
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下部分：
1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复、辅助器具等费用。
2. 住院伙食补助费：因工伤住院治疗期间的伙食费补助。
3. 营养补助费：因工伤导致营养不良或需特殊治疗的补助费。
4. 工资赔偿：因工伤丧失劳动能力期间的工资补助。
5. 一次性伤残补助金：因工伤致残达到一定程度的补助金。
6. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡或丧失劳动能力导致供养亲属生活困难的抚恤金。
工伤赔偿中明确包含工资赔偿部分。
二、工伤期间工资待遇如何计算
工伤期间的工资赔偿按照以下原则计算：
受伤前12个月的平均工资作为计算基数。
因工伤导致完全丧失劳动能力的，工资赔偿标准为受伤前工资的100%。
因工伤导致部分丧失劳动能力的，工资赔偿标准根据丧失劳动能力程度确定，最低为15%。
三、工伤赔偿如何申请
工伤赔偿的申请流程主要包括以下步骤：
劳动者在工伤发生后48小时内向用人单位报告。
用人单位在了解情况后，及时向当地社保经办机构申报工伤。
社保经办机构会派员调查取证，并组织鉴定。
根据鉴定结果，社保经办机构核定工伤赔偿标准并支付赔偿款。
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