工伤赔偿是一种对因工伤事故或职业病而丧失劳动能力或死亡的员工及其家属给予的经济补偿。它旨在保障劳动者的权益，帮助其在受伤或患病后获得必要的经济保障。那么，工伤赔偿是否包括绩效工资呢？让我们来了解一下。
一、工伤赔偿包括绩效工资吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括：医疗费用、误工费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、住宿费、丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金、一次性工伤医疗补助金。
绩效工资属于工资的一种，它是指用人单位根据劳动者实际工作成果发放的工资。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿中不包括绩效工资。工伤赔偿中不包括绩效工资。
二、工伤赔偿包括哪些项目？
工伤赔偿包括以下项目：
医疗费用：因工伤事故或职业病治疗支出的合理费用。
误工费：劳动者因工伤事故或职业病暂时丧失劳动能力期间的工资收入损失。
住院伙食补助费：劳动者因工伤事故或职业病住院期间的伙食补助费用。
护理费：因工伤事故或职业病需要护理的费用。
康复费：劳动者因工伤事故或职业病进行康复治疗的费用。
辅助器具费：劳动者因工伤事故或职业病致残后购买辅助器具的费用。
交通费：劳动者因工伤事故或职业病就医、康复的交通费用。
住宿费：劳动者因工伤事故或职业病住院或康复期间的住宿费用。
丧葬费：劳动者因工伤事故或职业病死亡后的丧葬费用。
抚恤金：劳动者因工伤事故或职业病死亡或伤残的抚恤金。
供养亲属抚恤金：劳动者因工伤事故或职业病死亡或伤残，其供养的亲属获得的抚恤金。
一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤事故或职业病经治疗达到伤残等级的，由用人单位一次性发放的补助金。
三、工伤赔偿的计算依据
工伤赔偿的计算依据包括：
劳动者的工资收入；
工伤事故或职业病的严重程度；
劳动者的伤残等级。
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