在遭受工伤事故后，工伤者和家属往往会面临一系列赔偿事宜。其中，工伤赔偿单位的赔偿义务是一个备受关注的问题。本文将详细解答“工伤赔偿单位还能赔吗”这一问题，并提供相关的法律知识。
一、工伤赔偿单位还能赔吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿单位对工伤事故负有赔偿责任，包括：
1. 医疗费
2. 住院费
3. 伙食补助费
4. 交通费
5. 护理费
6. 一次性伤残补助金
7. 一次性的工伤医疗补助金
8. 停工留薪期工资
9. 劳动能力鉴定费
只要符合法律规定的赔偿范围，工伤者有权向工伤赔偿单位索要赔偿。
二、工伤赔偿单位还能赔医疗费吗
在工伤事故发生后，工伤者往往需要接受治疗和康复。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿单位应当承担工伤者因工伤产生的必要且合理的医疗费用。这包括：
1. 急救费
2. 诊疗费
3. 住院费
4. 术后复诊费
5. 康复治疗费
工伤者的医疗费用不受时间限制，只要是因工伤造成的，工伤赔偿单位就应当承担赔偿责任。
三、工伤赔偿单位还能赔误工费吗
误工费是指工伤者因工伤导致劳动能力丧失而无法工作所损失的工资。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿单位应当支付工伤者的停工留薪期工资，即从工伤发生之日起至治愈或确定伤残等级之日止的期间内的工资。
如果工伤者因伤残而无法继续从事原工作，导致收入减少，工伤赔偿单位还应当支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：工伤者月工资×伤残等级。
工伤事故对工伤者及其家属造成的影响不容小觑。工伤赔偿单位的赔偿责任可以帮助工伤者及其家属减轻经济负担，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
