工伤对于职工来说无疑是一场意外，除了身体上的痛苦之外，经济上也会遭受一定的损失。那么工伤赔偿后发工资吗？这篇文章将为您详细解答这一问题，并深入探讨相关法律规定和案例分析。
一、工伤赔偿后发工资吗？
工伤保险条例规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤赔偿后，职工仍有权享受原工资福利待遇。
案例分析：
某职工因工受伤，停工留薪一年。期间，所在单位未发放其工资。职工遂向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付其停工留薪期间的工资。仲裁委裁决支持职工的请求，单位不服，向法院提起诉讼。法院审理后，判决单位败诉，支付职工停工留薪期间的工资。
二、工伤赔偿后停工期间发放补助金
职工因工伤需要停止工作，导致其收入减少，根据相关规定，职工可以享受停工期间的补助金。补助金的标准由各省市自行制定，一般为本市职工平均工资的50%～80%。
案例分析：
某职工因工伤停工休养，所在单位为其发放了60%的停工补助金。职工认为标准过低，向劳动保障部门举报。经调查，该单位所在市规定停工补助金标准为50%，单位并无违法行为。
三、工伤赔偿后享受其他福利待遇
除了工资和补助金外，工伤职工还可以享受其他福利待遇，例如：医疗费、住院费、营养费、护理费、交通费等。这些费用由职工所在单位或者工伤保险经办机构承担。
工伤赔偿后职工仍然可以享受原工资福利待遇，并可根据情况享受停工补助金和其他福利待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
