工伤赔偿是我国法律中非常复杂且重要的组成部分，涉及到劳动者在工作场所受伤或生病时获得的经济补偿。在众多赔偿项目中，工资赔偿是一个备受关注的问题。
一、工伤赔偿包含工资吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含工资赔偿。具体而言，包括：
医疗费用：受伤或生病职工接受治疗所产生的费用。
伤残津贴：因工伤导致伤残的职工，按照伤残程度享受一定的津贴。
护理费：因工伤导致职工生活不能自理，需要他护理的费用。
交通补助：职工因工伤往返于工伤医疗机构的交通费用。
一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的职工，一次性享受的补助金。
一次性伤亡补助金：因工伤死亡的职工的家属，一次性享受的补助金。
其中，工资赔偿包括因工伤导致职工伤残或死亡后，职工本人或其家属因失去劳动能力而损失的工资收入。工资赔偿的计算方式由相关法律法规另行规定。
二、工伤赔偿中工资赔偿的计算方式
因工伤导致职工伤残的，工资赔偿的计算方式为：
工资赔偿年金 = 本人月工资 × 伤残等级 × 相应年限 × 工资赔偿率
其中：
本人月工资：职工受伤前12个月的平均工资。
伤残等级：经劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级。
相应年限：伤残等级为一至四级的，按20年计算；伤残等级为五至十级的，按15年计算。
工资赔偿率：伤残等级为一至四级的，为40%；伤残等级为五至十级的，为30%。
因工伤死亡的，工资赔偿的计算方式为：
工资赔偿一次性补助金 = 本人月工资 × 20 × 工资赔偿率
其中：
本人月工资：职工死亡前12个月的平均工资。
工资赔偿率：40%。
三、工伤赔偿中的其他注意事项
需要注意的是，工伤赔偿中除工资赔偿外，还包括医疗费用、伤残津贴、护理费等其他赔偿项目。这些赔偿项目均按照相关法律法规的规定进行计算和发放。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
