上班时间，因工作原因在工作场所内，因履行工作职责受到伤害，包括患职业病，都可以认定为工伤。其中，上班摔倒属于典型的工伤认定范畴。发生上班摔倒后，当事人应积极采取以下措施：
一、上班摔倒怎么办工伤赔偿
1. 及时告知单位并留存证据：摔倒后立即告知单位领导或同事，并保留现场照片、目击证人联系方式等相关证据。
2. 前往医院就医：及时前往医院就诊，并如实向医生描述受伤经过，索取医疗记录单据。
3. 申请工伤认定：在受伤之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在收到申请后30日内将申请材料和意见提交给当地社会保险行政部门。
4. 提交材料：工伤认定申请材料包括《工伤认定申请表》、《工伤认定调查表》、《职工受伤报告书》、《医疗费单据》、《工资证明》等。
5. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，将组织人员进行工伤认定调查，当事人应当积极配合。
二、上班摔倒工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级和当地最低工资标准确定，具体包括：
1. 医疗费：由工伤保险基金全额支付。
2. 误工费：从受工伤之日起，停工留薪期间的工资待遇。
3. 伤残津贴：根据伤残等级评定，按月支付一定期限的补助。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性支付一定金额的补助。
5. 死亡补助金：因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
三、上班摔倒工伤鉴定误工费
上班摔倒后的误工费，从受工伤之日起，停工留薪期间的工资待遇。误工费的计算公式如下：
误工费 = 受伤前日工资收入 × 停工留薪期间天数
其中，受伤前日工资收入包括基本工资、津贴、奖金等。停工留薪期间，指因工伤而不能从事原工作，由单位安排在辅助岗位就业或停止工作的期间。
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