工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病后，依法享有获得医疗救治、经济补偿和社会保障待遇等多种权益。工伤赔偿会影响工资吗？
一、工伤赔偿会影响工资吗？
工伤赔偿会影响工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照以下标准支付工伤职工工资：
1、停工留薪期内，原工资不变；
2、停工留薪期后，按职工本人受伤前12个月平均工资的80%支付工资；
3、经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，按照相应的伤残等级享受伤残津贴。
工伤赔偿会导致职工实际工资的降低，但仍能保障一定的基本生活保障。
二、因工伤领取伤残津贴期间能领工资吗？
工伤领取伤残津贴期间，如果是轻微伤残（十级以内的伤残等级），仍然可以继续工作并领取工资。重度伤残（十级以上的伤残等级）的，按照《社会保险法》规定，劳动者至法定退休年龄之前，由用人单位按伤残等级发放伤残津贴。
三、工伤职工退休后还能领工资吗？
工伤职工退休后，可以同时领取职工退休金和工伤伤残津贴。退休金按照国家有关规定计算发放，伤残津贴按照《社会保险法》规定发放至法定退休年龄。
工伤赔偿会对工资产生一定影响，主要体现在停工留薪期后工资的降低以及伤残津贴的替代。相关法律法规保障了工伤职工的合法权益，最大程度地减轻了工伤带来的经济损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
