劳动年审会让你逾期吗

问题解答：

劳动年审会让你逾期吗？

劳动年审是指用人单位每年对其员工的工作情况、职业技能、职业发展等方面进行综合评估的一项制度。根据相关法律法规规定，用人单位应当在规定的时间内进行劳动年审，并将年审结果告知员工。那么，如果员工未能在规定时间内参加劳动年审，会有哪些影响呢？

员工未能在规定时间内参加劳动年审可能会影响其个人职业发展。劳动年审是用人单位对员工职业发展的综合评估，对于员工的职业发展具有重要意义。如果员工未能参加年审或者未能通过年审，可能会影响其个人职业发展，甚至影响其晋升、转岗、调整工资等方面的权益。

员工未能在规定时间内参加劳动年审可能会对用人单位的管理产生不良影响。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当对员工进行综合管理，包括对员工的工作情况、职业技能、职业发展等方面进行评估。如果员工未能参加年审或者未能通过年审，用人单位可能会认为员工对工作不够认真负责，对员工的工作态度、工作能力等方面产生负面印象。

员工未能在规定时间内参加劳动年审可能会受到用人单位的纪律处分。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位有权对员工进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。如果员工未能参加年审或者未能通过年审，用人单位可能会认为员工违反了用人单位的规定，对员工进行纪律处分。

员工未能在规定时间内参加劳动年审可能会对个人职业发展、用人单位的管理和纪律处分产生不良影响。建议员工在规定时间内参加劳动年审，以免影响自己的职业发展和权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位应当建立员工工作考核制度，对员工的工作情况、职业技能、职业发展等方面进行评估，并将评估结果告知员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当对员工进行综合管理，包括对员工的工作情况、职业技能、职业发展等方面进行评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位有权对违反劳动纪律的员工给予警告、记过、记大过、降职、辞退等纪律处分。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条：用人单位应当严格遵守国家规定的劳动保障和安全生产的法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。