高温天气是一年中不可避免的自然现象，但对于一些从事户外或高温环境下劳动的工人来说，高温天气可能会对他们的身体健康造成不可忽视的影响。因此，为了保障劳动者的权益，中国法律对高温费劳动做出了相关规定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为从事高温作业的劳动者提供必要的劳动保护和防暑降温措施，并支付高温津贴或高温补贴。具体而言，用人单位应当根据高温作业的特点和劳动者的实际情况，采取以下措施：
1.提供防暑降温设施，如通风设备、空调、遮阳伞等。
2.合理安排劳动时间和强度，避免在高温时段进行高强度劳动。
3.提供充足的饮用水和食品，以保证劳动者的身体健康。
4.支付高温津贴或高温补贴，以补偿劳动者在高温环境下的劳动所带来的不适和风险。
需要注意的是，高温津贴和高温补贴并不是一回事。高温津贴是指用人单位为从事高温作业的劳动者支付的一种特殊津贴，其标准由各地政府制定，用人单位应当按照规定支付。而高温补贴则是指用人单位为劳动者在高温环境下劳动所带来的不适和风险支付的一种补贴，其标准由用人单位自行制定。
总之，高温费劳动是一项重要的劳动保护措施，用人单位应当认真履行相关法律规定，为从事高温作业的劳动者提供必要的保护和补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当采取必要的措施，保障从事高温作业的劳动者的劳动安全，防止中暑等职业病，提高劳动者的防暑降温意识。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，预防职业危害，防止职业病发生，采取必要的措施保障劳动者的人身安全和身体健康。”
