可以签双份劳动合同吗

可以签双份劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以解除劳动合同，劳动者也可以随时解除劳动合同。”这表明，在劳动合同中，用人单位和劳动者可以自由约定试用期，并且在试用期内双方可以随时解除劳动合同。 因此，在试用期内，用人单位和劳动者可以签订双份劳动合同。其中一份为试用期合同，另一份为正式劳动合同。试用期合同的内容应当明确试用期的期限、试用期工资、工作内容、工作时间、工作地点等内容。正式劳动合同的内容则应当明确劳动合同的期限、工资、工作内容、工作时间、工作地点等内容。 需要注意的是，双份劳动合同的签订应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得违反法律法规和国家政策。同时，签订双份劳动合同也应当尊重劳动者的权益，不得损害劳动者的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条