标题：擅自离职后是否可以劳动仲裁？
擅自离职是指员工在未经雇主同意的情况下，擅自离开工作岗位。在这种情况下，员工是否有权向劳动仲裁机构寻求帮助呢？本文将围绕这个问题展开讨论。
根据中国劳动法的规定，员工应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，不得私自离职。擅自离职属于违反劳动法的行为，雇主有权采取相应的法律手段来维护自身的权益。
尽管擅自离职属于违法行为，但员工在离职后仍然可以向劳动仲裁机构提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以受理员工与雇主之间的劳动纠纷，包括擅自离职引起的纠纷。
在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明雇主存在违法行为或不当行为，以便获得仲裁机构的支持。这些证据可以包括工资支付记录、劳动合同、通知书等。如果员工能够提供充分的证据证明雇主存在违法行为，劳动仲裁机构会依法判定雇主应承担相应的法律责任。
需要注意的是，员工擅自离职的行为可能会对劳动仲裁的结果产生一定的影响。根据劳动仲裁机构的判断，如果员工擅自离职的原因属于个人原因，且没有得到雇主的书面同意，可能会对劳动仲裁结果产生一定的不利影响。员工在擅自离职前应当慎重考虑，避免因为个人原因而导致劳动仲裁的结果不利。
擅自离职后员工是有权向劳动仲裁机构寻求帮助的。员工在劳动仲裁过程中需要提供充分的证据来证明雇主存在违法行为，并且需要注意擅自离职的原因对劳动仲裁结果的影响。建议员工在面临离职决策时，应当慎重考虑，避免因为个人原因而导致劳动仲裁的结果不利。雇主也应当合理管理员工，避免因为不当行为导致员工擅自离职的情况发生。
（注：本文仅为提供信息，不构成法律建议。如有需要，请咨询专业律师。）
