工伤内解除劳动合同是指因员工在工作中发生工伤，经过医院诊断认定后，企业与员工协商一致，解除劳动合同的一种方式。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；(二)将劳动者安排在不能正常工作的环境中，妨碍劳动者身体健康的；(三)违反安全生产法律、法规，强令劳动者作业的；(四)订立劳动合同时，故意隐瞒与劳动条件有关的重要事实的。”
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“因工作原因，劳动者在工作期间或者工作场所内，发生下列情形之一的，视为工伤：(一)在生产、工作过程中，突然发生的、与工作有关的意外伤害；(二)在工作期间，突发疾病或者由于工作引起的疾病；(三)在工作期间，由于突发事件需要进行紧急抢救，而引起的损伤；(四)在工作期间，因执行公务受到暴力袭击、被人故意伤害或者意外受到自然灾害等不可抗力因素造成的损伤。”
因此，如果员工在工作中发生工伤，企业应当依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与员工协商一致，解除劳动合同。同时，企业应当依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，为员工提供相应的工伤保险赔偿。
