工伤停职是一种常见的处理方式，当员工因工伤而无法继续工作时，企业会安排员工停职，以保障员工的安全和健康。那么，在工伤停职期间，员工是否需要获得赔偿呢？
一、工伤停职需要赔偿吗
根据我国《劳动法》的规定，在工伤停职期间，员工享有以下赔偿权利：
工资待遇：工伤停职期间，员工应当获得正常工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
医药费：因工伤产生的医药费、检查费、住院费等，由企业承担。
伤残抚恤金：对于因工伤造成伤残的员工，企业应当给予伤残抚恤金。
劳动能力鉴定费：因工伤需要进行劳动能力鉴定时，由企业承担鉴定费。
二、工伤停职期间计算工资标准
工伤停职期间的工资标准，按照以下原则计算：
基本工资：按员工受伤前12个月的平均工资计算。
绩效工资、奖金：按员工受伤前6个月的平均绩效工资或奖金计算。
其他补贴：按员工受伤前正常领取的补贴计算。
三、工伤停职期间的社保缴纳
在工伤停职期间，企业应当为员工继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤停职期间，员工享有获得赔偿的权利，包括工资待遇、医药费、伤残抚恤金和劳动能力鉴定费。工伤停职期间的工资标准以受伤前12个月的平均工资计算，企业应当为员工继续缴纳社会保险。
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