工伤事故的发生不仅给劳动者造成身体上的伤害，也给其家庭带来经济上的损失。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在因工致残、死亡时，有权获得工伤赔偿。那么，在实践中，工伤赔偿可以和单位协商吗？
一、工伤赔偿可以和单位协商吗
可以
劳动者与用人单位之间发生工伤事故时，可以在事故发生后协商解决工伤赔偿问题。协商的内容包括但不限于以下方面：
1. 伤残等级认定；
2. 赔偿金额；
3. 赔偿方式；
4. 医疗费用的支付；
5. 康复费用的报销。
协商原则：协商应遵循平等、自愿、合法公正的原则，双方不得损害对方合法权益。
二、工伤赔偿中可以协商的项目
除了上述协商内容外，劳动者与用人单位之间还可以协商以下项目：
1. 一次性伤残补助金：协商金额可以高于或低于法定标准。
2. 伤残津贴：协商的津贴可以高于或低于法定标准。
3. 护理费：协商的护理费可以高于或低于法定标准。
4. 一次性医疗补助金：可以协商增加或减少法定标准。
三、工伤赔偿协商注意事项
劳动者在与用人单位协商工伤赔偿时，需要注意以下事项：
1. 保存相关证据：如工伤认定书、医疗费用清单等。
2. 委托律师：如果协商遇到困难，可以考虑委托专业律师维权。
3. 慎重签字：在达成协商意见后，应仔细阅读协议内容，慎重签字。
4. 及时申请工伤认定：协商解决工伤赔偿并不影响劳动者申请工伤认定的权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
