劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决是仲裁机构根据法律和事实依法作出的解决纠纷的决定，其具有法律效力。一旦劳动仲裁裁决作出后，是否可以撤诉呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是一种具有终局性的裁决，即一旦作出，即产生法律效力，双方当事人必须按照裁决结果履行义务。一般情况下，劳动仲裁裁决后是不可以撤诉的。
劳动仲裁裁决的法律效力体现在以下几个方面：
劳动仲裁裁决的效力具有强制性。根据我国法律规定，劳动仲裁裁决是强制执行的，双方当事人必须按照裁决结果履行义务。如果一方当事人不服裁决结果，拒不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁裁决的效力具有排他性。一旦裁决作出，双方当事人不得再向其他法律途径寻求解决劳动纠纷的方式，如不得再向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁裁决已经是一种终局性的裁决，双方当事人必须接受其结果。
尽管劳动仲裁裁决具有终局性，但在极个别的情况下，劳动仲裁裁决后仍可以撤诉。例如，如果劳动仲裁裁决存在明显的错误或违法情况，当事人可以向人民法院提起申诉，要求撤销或改变仲裁裁决。在特殊情况下，双方当事人也可以达成协议，共同要求撤销仲裁裁决。
一般情况下，劳动仲裁裁决后是不可以撤诉的。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须按照裁决结果履行义务。在极个别的情况下，如存在明显错误或违法情况，或双方当事人达成协议要求撤销仲裁裁决，可以向人民法院提起申诉。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的法律途径，以维护自身权益。
