申请劳动仲裁分年龄
在劳动关系中，年龄是一个重要的因素。不同年龄段的劳动者在工作中面临的问题和需求也不同。如果劳动者因年龄问题遭受不公平待遇或遭受歧视，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位不得因劳动者的年龄提出不合理的要求。”如果用人单位因劳动者的年龄而歧视或不公平对待劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。例如，如果用人单位因年龄而拒绝录用或解雇劳动者，劳动者可以提供录用或解雇的相关文件和证据来证明自己的权益受到了侵害。
同时，劳动者也需要注意申请劳动仲裁的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动者发现用人单位有违法行为的，应当自知道之日起六个月内提出仲裁申请。”如果劳动者在六个月内没有提出仲裁申请，将无法得到法律保护。
综上所述，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的年龄权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据并注意时效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
