劳动法允许公司计件吗？这是一个备受关注的问题。根据中国劳动法的规定，公司可以采用计件工资制度，但是必须符合以下条件：
计件工资制度必须与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确计件工资的计算方法、标准和支付周期等内容。 计件工资制度的计算方法和标准必须合理，不能低于当地最低工资标准。 计件工资制度应当保障员工的工资收入不低于同类工作的计时工资标准。 公司应当对计件工资制度进行管理和监督，确保员工的合法权益不受侵害。总之，公司计件工资制度的实行必须符合法律规定，合理合法地保障员工的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条。
