工伤赔偿是劳动者 因工作原因遭受事故或者职业病伤害后，依法从用人单位获取的经济补偿和医疗救治待遇。工伤赔偿的主要目的是保障劳动者的合法权益，弥补其因工伤遭受的经济损失和精神创伤。
一、工伤赔偿可以协议归公司吗？
工伤赔偿作为劳动者的一项法定权利，其归属不得因协议而改变。根据相关法律规定，工伤赔偿只能归属于受伤劳动者本人。任何协议将工伤赔偿归于用人单位的行为都属于无效行为。
二、工伤赔偿可以协商吗？
虽然工伤赔偿不能协议归公司，但这并不意味着劳动者和用人单位无法协商。双方可以在法律规定的范围内协商赔偿金额、支付方式和医疗救治方案等具体事宜。
三、工伤赔偿的诉讼时效
劳动者在遭受工伤后，应当及时向用人单位申报工伤。如果用人单位拒绝认定工伤或对赔偿金额有异议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。工伤赔偿的诉讼时效为1年，从劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其权益之日起计算。
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