劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同是劳动者和用人单位之间建立合法劳动关系的必要步骤。然而，在签订劳动合同后，有时候会出现需要修改合同的情况。
那么，劳动合同签了还能改吗？答案是可以。但是，需要符合以下条件：
双方协商一致：劳动合同的修改必须是双方协商一致的结果，不能单方面强制修改。 合法合理：修改的内容必须合法合理，不能违反法律法规或者侵犯劳动者的合法权益。 书面形式：修改后的劳动合同必须以书面形式进行，且双方必须签字或者盖章确认。需要注意的是，如果修改的内容涉及到劳动合同的主要条款，如工资、工作内容、工作地点等，需要重新签订劳动合同。
总之，劳动合同签了还能改，但是必须符合以上条件。如果双方无法协商一致或者修改内容违反法律法规，建议通过法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：…劳动合同所涉及的其他事项。”
《中华人民共和国合同法》第四十四条：“当事人一方要求变更合同的，应当与其他当事人协商一致。变更合同应当采用与订立合同同样的形式订立。”
