劳动合同纠纷是劳动关系双方在签订、履行、解除或终止劳动合因权利和义务发生争议而导致的纠纷。处理劳动合同纠纷的方法如下：
一、协商解决
当事人可以通过协商，达成一致意见，解决纠纷。协商时，双方应本着诚实信用原则，充分协商，互谅互让，寻求双方都能接受的解决方案。
二、调解解决
协商不成时，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业内部的劳动争议调解委员会或上级主管部门的劳动争议调解机构。调解过程由调解员主持，调解员通过听取双方陈述、查明事实、分析是非曲直，促使双方达成调解协议。
三、仲裁解决
协商和调解均不成功时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是国家设立的专门处理劳动争议的机构。仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。
四、诉讼解决
仲裁后，对仲裁结果不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼由人民法院依法审理，法院对案件进行审理后，做出判决。
五、申请劳动保障监察
当事人还可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对劳动合同的履行情况进行监督检查，对违法行为进行查处，督促用人单位依法履行义务。
注意要点
处理劳动合同纠纷时，应当注意以下要点：
及时处理：发现劳动合同纠纷后，应及时处理，避免矛盾激化。
保留证据：收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单等。
尊重法律：处理纠纷时，应遵守劳动法律法规，维护双方的合法权益。
避免暴力：处理纠纷时，应避免使用暴力或其他违法行为。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
