劳动合同纠纷中，谁主张谁举证。劳动者主张权利，用人单位应负举证责任；用人单位主张免除责任，劳动者应负举证责任。举证责任分配完毕后，双方当事人应及时收集、固定和提交证据。
1、证据种类
证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见等。
2、证据收集
劳动者应收集劳动合同、工资单、考勤记录、短信、邮件、录音等证据。用人单位应收集劳动合同、规章制度、考勤记录、奖惩记录、财务凭证等证据。
3、证据固定
对于口头约定、手机短信、录音等证据，应及时固定。可采取公证、录音录像、多人见证等方式。
4、证据提交
劳动争议双方当事人应在规定期限内向劳动仲裁委员会或法院提交证据。提交证据时，应附清单并载明证据来源、证明目的及证据与案件的关系。
5、证据审查
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动争议案件时，会对证据进行审查。对证据真实性、合法性、关联性进行审查，并综合判断证据的证明力。
6、举证时效
劳动合同纠纷中存在举证时效。劳动者应在劳动争议发生之日起1年内提起仲裁或诉讼。用人单位应在收到劳动仲裁委员会或法院的通知后按规定时限提交答辩状和证据。
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