劳动合同纠纷是常见的法律问题，打官司时需要做好充分准备。以下是劳动合同纠纷官司的具体打法：
一、收集证据
收集与案件相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等。这些证据可以证明劳动关系的存在、劳动内容、工资待遇等。
二、向劳动仲裁委员会申请仲裁
大多数劳动合同纠纷案件需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般分为申请、立案、举证、质证、调解和裁决等阶段。
三、准备仲裁材料
准备仲裁申请书、证据材料、答辩材料等。仲裁申请书应写明请求事项、事实和理由，并附相关证据。证据材料应完整、真实、合法。
四、参加仲裁庭审
参加仲裁庭审，陈述事实理由，提交证据，并对对方的陈述进行质证。庭审过程中，要认真听取庭审记录，并对不利于自己的证据和陈述提出异议。
五、仲裁裁决
仲裁庭审结束后，仲裁委员会将对案件进行裁决。裁决书应写明事实认定、裁决理由和裁决结果。当事人不服仲裁裁决的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
六、向法院提起诉讼
诉讼程序与仲裁程序类似，主要包括起诉、立案、举证、质证、审理和判决等阶段。诉讼时，当事人应提交起诉状、证据材料等。
七、参加庭审
参加法庭审理，陈述事实理由，提交证据，并对对方的陈述进行质证。法庭审理结束后，法院将对案件进行判决。
八、执行判决
法院判决生效后，当事人应自觉履行判决内容。如对方当事人不履行判决，当事人可向法院申请强制执行。
