在劳务合同纠纷案件中，案由准确与否直接关系着案件的受理和审理，也是法院判决案件的前提。那么，劳务合同纠纷案由到底怎么写呢？
一、劳务合同纠纷案由的含义
劳务合同纠纷案由是指因履行或解除劳务合同而发生的争议，是法院审理劳务合同纠纷案件的依据。案由应当简要概括争议的性质和主要内容，以便法院快速了解案件的实质。
二、劳务合同纠纷案由的填写要求
1、内容真实：案由必须真实反映争议的实际情况，不得虚构或捏造。
2、简明扼要：案由应简明扼要，一般不超过20个字，避免冗长繁琐。
3、突出争议焦点：案由应突出争议的焦点，体现争议的关键问题。
4、适用法律：案由应明确争议适用民法典之中的哪一部分法律条文。
三、劳务合同纠纷案由的常见类型
1、工资报酬争议：因劳动者提供劳务而产生的工资、奖金、福利待遇等方面的争议。
2、社会保险争议：因劳动者参加社会保险而产生的养老、医疗、工伤、生育等方面的争议。
3、劳动合同解除争议：因一方当事人解除劳动合同而产生的违法解除、经济补偿金等方面的争议。
4、劳动时间争议：因劳动者工作时间而产生的加班费、休息时间等方面的争议。
5、工伤认定争议：因劳动者在工作中受伤或患病而产生的工伤认定、赔偿标准等方面的争议。
四、劳务合同纠纷案由的书写格式
案由一般由以下部分组成：
(1)争议性质：如"劳务合同纠纷"、"工资报酬争议"等。
(2)争议焦点：如"要求支付拖欠工资"、"要求工伤认定"等。
(3)适用法律：如"民法典合同编"、"劳动合同法"等。
五、劳务合同纠纷案由的注意事项
1、避免使用模糊不清或主观臆断的语言，如"违法行为"、"不公平待遇"等。
2、根据实际情况，确定争议的具体类型，并准确填写争议性质。
3、写明双方当事人的身份信息，包括姓名、单位或住所。
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