劳务合同纠纷开庭时，当事人应做好充分准备，积极应对，才能维护自己的合法权益。具体应对策略如下：
1、庭前准备
(1)熟悉案情：仔细阅读庭审通知书、传票等相关材料，明确诉讼请求、争议焦点。
(2)收集证据：将与案件有关的证据材料，例如劳动合同、工资单、工作日志等，整理齐全。
(3)制定诉讼策略：根据证据和案情，制定诉讼策略，明确诉讼请求、举证重点，预判对方辩护方向。
2、开庭应诉
(1)准时出庭：按时出庭，并携带身份证件和相关材料。
(2)积极陈述：开庭后，依次进行法庭调查、质证、辩论等环节，当事人需积极陈述自己的主张，提出证据，反驳对方的观点。
(3)举证质证：依法向法庭提交证据，并对对方证据进行质证，指出证据的不足或瑕疵。
(4)辩论阶段：充分利用辩论时间，阐述自己的法律依据，针对对方提出的问题进行有理有据的反驳。
3、法庭辩论
(1)法庭调查：法庭对当事人、证人进行询问，查明案件事实。
(2)举证质证：当事人将证据提交法庭，并对对方的证据进行质证。
(3)辩论：当事人依次就案件争议焦点进行辩论。
4、庭后准备
(1)庭后小结：仔细回顾庭审内容，总结庭审情况，对诉讼策略进行调整。
(2)等待判决：等待法院对案件的判决或调解结果。
(3)执行判决：判决生效后，当事人应主动履行判决内容。
劳务合同纠纷开庭时，当事人应做好庭前准备，开庭应诉时积极陈述、举证质证，并做好庭后准备，才能充分维护自己的合法权益。
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