当员工在工作中受伤时，雇主有法律义务赔偿其医疗费用、工资损失和其他损失。在某些情况下，受伤员工和雇主可能会选择私下解决，绕过正式的工伤赔偿程序。
一、工伤私了可以协商不赔偿吗？
根据法律规定，工伤私了不应违反法律强制性规定，否则无效。协商不赔偿原则上是不允许的。工伤赔偿涉及到劳动者的合法权益保障，如果协商不赔偿，劳动者可能会面临以下后果：
无法获得必要的医疗救助，影响伤势恢复；
无法获得相应的工资损失补偿，影响家庭生计；
无法获得残疾赔偿或职业康复，影响未来发展；
二、工伤私了可以协商少赔偿吗？
在不违反法律强制性规定的情况下，工伤私了可以协商少赔偿。但需要注意的是，少赔偿的协商必须遵循以下原则：
少赔偿的金额不能低于法定赔偿最低标准；
协商的过程必须公平合理，不能存在欺诈或胁迫；
协商的结果必须经过劳动者本人同意，并以书面形式明确。
三、工伤私了可以协商分期赔偿吗？
如果受伤员工和雇主协商一致，工伤私了可以协商分期赔偿。分期赔偿的具体方式和期限需要双方协商确定。分期赔偿必须遵循以下规则：
分期赔偿的总金额不能低于法定赔偿最低标准；
分期赔偿的期限不能过长，一般不超过三年；
分期赔偿期间，雇主不得拖欠或拒绝支付赔偿款。
工伤私了是一种解决工伤赔偿问题的途径，但协商时必须遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。如果协商不赔偿或少赔偿，违反了法律强制性规定，则协商结果无效。如果协商分期赔偿，则需要明确分期方式和期限，并保障分期赔偿的及时性和完整性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。
