劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的书面文件，是保障劳动者合法权益的重要法律工具。
在打印劳动合同时，应注意以下几点：
1. 使用A4纸张，打印前应检查打印机是否正常。
2. 打印前应核对劳动合同内容是否与双方约定一致。
3. 打印后应及时签字、盖章和归档。
4. 如有需要，可将劳动合同复印件留存备查。
劳动合同的打印应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，用人单位应当为劳动者建立劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务。同时，第三十八条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同应当采用书面形式，明确劳动者和用人单位的权利和义务。同时，第三十六条规定，劳动合同的变更、续订和解除应当采用书面形式，并经过双方协商一致。
因此，在打印劳动合同时，必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
