劳动合同纠纷，即劳动者与用人单位因劳动合同履行过程中产生的争议。遇到此类纠纷时，劳动者可以采取以下途径维护自身的合法权益：
一、协商解决
双方当事人可以通过协商的方式，解决劳动合同纠纷。协商时，双方应本着互相理解、互相尊重的原则，充分表达自己的意见和诉求，并在此基础上达成一致协议。
二、调解解决
如果协商无法解决纠纷，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请调解。劳动保障行政部门会组织双方当事人进行调解，并促使双方达成调解协议。
三、仲裁解决
如果调解无法解决纠纷，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。
四、诉讼解决
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
五、特殊情形
对于涉外劳动合同纠纷，劳动者可以向中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）申请仲裁。CIETAC的仲裁裁决在国际上具有很高的认可度。
针对劳动者因工伤、职业病等特殊情况与用人单位产生的纠纷，劳动者还可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以维护自身的合法权益。
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