劳动合同纠纷是指劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议，通常涉及工资报酬、社保福利、劳动保护等方面。解决劳动合同纠纷的方法主要有以下几种：
一、协商调解
协商调解是最直接、最简单的解决方法。劳动者和用人单位可以自行协商解决纠纷，或通过工会、劳动行政部门等第三方机构进行调解。
二、仲裁
如果协商调解无法解决纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规对纠纷进行裁决。仲裁裁决对当事人具有约束力，但当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。
三、诉讼
劳动者和用人单位也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规对纠纷进行审理并作出判决。判决对当事人具有法律约束力，当事人必须执行。
四、行政处理
针对涉及劳动保护、社会保障等方面纠纷的，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查、处理，并责令用人单位改正违法行为。
五、集体协商
对于涉及集体利益的劳动合同纠纷，劳动者可以委托工会与其所在单位进行集体协商，协商解决纠纷。集体协商达成一致后，用人单位必须遵守执行。
以上就是劳动合同纠纷的解决方法，具体采用哪种方法，需要根据纠纷的性质、严重程度以及当事人的具体情况而定。
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