劳动合同无效有工资吗
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问题解答：
劳动合同无效有工资吗？
答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿，但是劳动者违反劳动合同规定解除劳动合同的除外。”
也就是说，如果用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同，应当支付经济补偿。无效的劳动合同同样适用这个规定。
那么什么情况下劳动合同会被认定为无效呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同无效的情形包括：
1.用人单位与劳动者订立劳动合同的时候，明知劳动者的劳动能力与工作要求不相适应，或者明知劳动条件恶劣，仍然与劳动者订立劳动合同的；
2.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
3.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，订立劳动合同的；
4.用人单位与劳动者约定的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的。
如果劳动合同被认定为无效，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。如果劳动合同没有约定经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作期间的工资总额的百分之五十支付经济补偿。
无效的劳动合同同样适用劳动法规定的经济补偿。用人单位应当依照法律规定支付劳动者经济补偿。劳动者也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
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