劳动合同计时工资行吗？
劳动合同中的计时工资是指按照工作时间计算工资的一种工资形式，通常适用于加班、轮班、夜班等特殊情况。那么，劳动合同中的计时工资是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。而在劳动合同约定计时工资的情况下，用人单位应当按照实际工作时间计算工资，并在劳动合同中明确规定计算方法和标准。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计时工资，那么计时工资是合法的。
需要注意的是，用人单位在计算计时工资时，应当遵守国家有关劳动时间、休息休假等规定，不得违反法律法规和劳动合同的约定。同时，用人单位应当保证劳动者的劳动时间和劳动强度符合国家规定，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同中的计时工资是合法的，但需要遵守国家有关法律法规和劳动合同的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
