劳动合同是用于规范雇主与雇员之间劳动关系的一种合同，合同中的期限是一项重要内容。但是，劳动合同中的期限是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取无固定期限和固定期限相结合的形式。其中，以无固定期限为主的劳动合同，应当占全部劳动合同的比例较大。”这意味着，劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限的形式，但是无固定期限的合同应占比例较大。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同期限不得超过三年。经过协商，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同；未订立固定期限的，为无固定期限劳动合同。”也就是说，劳动合同的期限最长为三年，超过三年的合同是不合法的。
因此，根据中国法律，劳动合同的期限是合法的，但无固定期限的合同应占比例较大，合同期限也不能超过三年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
