工伤事故发生后，受伤员工不仅享有医疗费、误工费、护理费等工伤保险待遇，还有权获得劳动报酬。那么，工伤赔偿期间，用人单位不支付工资是否合法呢？
一、工伤赔偿不给工资合法吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位应当自工伤保险待遇确定之日起按月将工资一次性足额发给工伤职工。工伤赔偿期间，用人单位不支付工资属于违法行为。
用人单位不支付工资的后果：
1. 承担补发工资的责任；
2. 按应发工资标准支付迟延支付期间的经济补偿；
3. 承担逾期付款利息；
4. 因用人单位的故意拖欠工资，工伤职工可以辞去工作并要求经济补偿。
二、工伤赔偿期间如何保障工资？
工伤职工在工伤赔偿期间，若用人单位不支付工资，可以采取以下途径保障自己的合法权益：
1. 向工伤保险经办机构申请工伤待遇：工伤保险经办机构会垫付工伤职工的工资；
2. 向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门会责令用人单位支付工资并处以罚款；
3. 向法院提起诉讼：工伤职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
三、工伤赔偿期间工资发放标准
工伤职工的工资发放标准为其受伤前的实际工资。实际工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
注意：工伤职工在工伤保险待遇确定后，不得随意变更工资标准。若工伤职工的工资在工伤保险待遇确定后有变化，需要向社会保险局重新申请工伤保险待遇。
工伤赔偿期间用人单位不支付工资是违法行为。工伤职工可以通过向工伤保险经办机构申请工伤待遇、向劳动保障监察部门投诉、向法院提起诉讼等途径保障自己的合法权益。工伤职工的工资发放标准为其受伤前的实际工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
