劳动合同是雇主和员工之间的一种法律协议，规定了员工的工作职责、工资待遇、工作时间和福利等方面的内容。在一些情况下，劳动合同上要按指印。
按指印是指在劳动合同上用手指蘸上墨水或油墨，然后在合同上按下自己的指纹。按指印的目的是为了证明签署合同的人的身份和真实意愿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同应当采用书面形式。此外，第十五条规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和违法后果等内容。
虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定劳动合同上必须按指印，但是在某些情况下，按指印可以作为证明签署人身份和真实意愿的有效方式。例如，对于一些不识字或文化水平较低的劳动者，按指印可以有效避免因文盲或语言障碍而产生的误解和纠纷。
总之，按指印是否需要在劳动合同上，应根据实际情况而定。如果双方当事人都同意按指印，且能够证明签署人身份和真实意愿，那么按指印是有效的。但如果双方当事人不同意或无法证明签署人身份和真实意愿，则按指印无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条
