标题可以向劳动局要劳动合同吗？
是的，标题可以向劳动局要劳动合同。
劳动合同是雇佣关系的重要依据，对于保护劳动者的权益和维护用人单位的合法权益起着重要作用。劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在现实生活中，有些用人单位可能会以各种理由不提供劳动合同，或者提供的合同内容不符合法律规定，这就需要劳动者采取相应的措施来维护自己的权益。
劳动者可以通过向劳动局要求劳动合同来解决这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第15条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动关系建立之日起30日内，向劳动者交付一份劳动合同。如果用人单位没有按照法定程序提供劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动局介入调解。
劳动局作为劳动关系的监管机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦劳动局接到劳动者的投诉，他们将会对用人单位的情况进行核实，并要求用人单位提供相关的证据和材料。如果用人单位确实存在违法行为，劳动局可以要求用人单位补办合同，或者对用人单位进行相应的处罚。
劳动局要求用人单位补办合同的方式有多种，可以是口头要求，也可以是书面要求。劳动者可以向劳动局提供相关的证据，比如劳动关系证明、工资单、劳动合同的复印件等，以证明用人单位没有按照法定程序提供劳动合同。劳动局在调解过程中会采取合法、公正、公平的原则，维护劳动者的合法权益。
劳动者在向劳动局要求劳动合也需要注意一些问题。劳动者应当及时向劳动局投诉，不要超过法定时限。劳动者应当提供充分的证据，以证明用人单位没有提供劳动合同。劳动者应当积极配合劳动局的调查和处理工作，以便劳动局能够及时采取相应的措施。
劳动者可以通过向劳动局要求劳动合同来维护自己的权益。劳动局作为劳动关系的监管机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在向劳动局要求劳动合需要注意时机、提供充分的证据，并积极配合劳动局的调查和处理工作。这样才能更好地保护自己的合法权益。
