标题：学生是否能与雇主建立劳动关系？
学生是否能与雇主建立劳动关系一直是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为学生应该有机会在校外获得工作经验，提高自己的职业素养；也有人担心这会影响学生的学业表现和身心健康。那么，学生是否能与雇主建立劳动关系呢？
我们需要了解劳动关系的定义。根据国际劳工组织的规定，劳动关系是指雇主与雇员之间的合同关系，雇员为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的薪酬。在这种关系中，雇员有权享受劳动法律所规定的权益，例如最低工资、工时限制和社会保险等。
学生与雇主之间的关系并不完全符合劳动关系的定义。学生在校期间的主要任务是学习，而非为雇主提供劳动力。学生与雇主之间的关系更多地是一种实习或兼职的关系。在这种情况下，学生可能会获得一定的报酬，但并不享受与正式雇员相同的权益和保障。
尽管如此，学生与雇主之间的劳动关系也需要受到一定的法律保护。许多国家都制定了相关法规，规定了学生在工作中的权益和保障。例如，学生可能会被限制在一周工作的小时数上，以确保他们有足够的时间用于学习和休息。雇主也有责任确保学生的工作环境安全，并提供必要的培训和指导。
尽管有这些法律保护，学生与雇主之间的劳动关系仍然存在一些问题和争议。学生在工作中可能面临过重的工作量和压力，这可能会影响他们的学业表现和身心健康。一些雇主可能会利用学生的劳动力，以低廉的价格获取更多的利益，这可能会导致学生的权益受到侵害。
学生是否能与雇主建立劳动关系应该根据具体情况来决定。学生应该权衡工作对学业的影响，同时确保自己的权益得到保护。雇主也应该承担起责任，提供合理的工作条件和报酬，同时尊重学生的学习需求。
学生与雇主之间的关系更多地是一种实习或兼职的关系，而非正式的劳动关系。尽管学生在工作中享有一定的权益和保障，但他们的主要任务仍然是学习。学生是否能与雇主建立劳动关系取决于具体情况，需要权衡利弊并确保学生的权益得到保护。
