合同劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通过仲裁机构对双方争议进行公正、公平的裁决。要判断合同劳动仲裁是否能成功，需要考虑多个因素。
合同劳动仲裁的成功与仲裁机构的公正性和专业性密切相关。仲裁机构应该是一个独立、中立的第三方机构，能够根据法律和相关规定进行裁决。如果仲裁机构存在偏袒一方的情况，或者裁决不符合法律规定，那么合同劳动仲裁的成功将受到质疑。
合同劳动仲裁的成功还取决于双方当事人的合作态度。如果双方当事人能够积极配合仲裁程序，提供充分的证据和材料，并愿意接受仲裁结果，那么仲裁的成功率将大大提高。如果一方当事人故意拖延或不配合，或者不接受仲裁结果，那么合同劳动仲裁的成功将面临很大的困难。
合同劳动仲裁的成功还与案件的具体情况和证据的充分性有关。如果案件事实清楚，证据确凿，那么仲裁的结果更有可能被认可和执行。但如果案件事实复杂，证据不足，仲裁结果可能会被质疑或无法执行。
合同劳动仲裁的成功还受到法律环境和司法保障的影响。如果国家法律对合同劳动仲裁有明确的规定，并提供相应的司法保障措施，那么仲裁的成功率将大大增加。但如果法律对合同劳动仲裁的规定模糊或者未提供相应的司法保障，那么仲裁的成功将面临很大的不确定性。
合同劳动仲裁的成功与多个因素密切相关。仲裁机构的公正性和专业性、双方当事人的合作态度、案件的具体情况和证据的充分性，以及法律环境和司法保障等因素都会对仲裁的结果产生影响。只有在这些因素得到充分保障和满足的情况下，合同劳动仲裁才有可能成功。
