工伤赔偿是劳动者在因工负伤后，依法享有的由用人单位支付的经济补偿。在发生工伤事故后，劳动者可以选择直接与用人单位协商赔偿事宜，也可以向有关部门申请调解或仲裁。那么，劳动局可以调解工伤赔偿吗？
一、劳动局可以调解工伤赔偿
《工伤保险条例》第七十条规定：“劳动争议调解仲裁机构对工伤认定以及劳动能力鉴定结论有异议的，应当在法定时限内作出调解，调解不成的，裁决前应当交由工伤认定机构或者劳动能力鉴定委员会复核。”
劳动局作为劳动争议调解仲裁机构，在对工伤认定以及劳动能力鉴定结论有异议时，可以依法对工伤赔偿事宜进行调解。
二、申请劳动局调解工伤赔偿程序
1. 申请人向劳动局提交《工伤赔偿调解申请书》，并附相关材料；
2. 劳动局受理申请后，会通知用人单位和申请人进行调解；
3. 调解成功，由双方签订调解协议；
4. 调解不成功，劳动局可以裁决，劳动者也可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、劳动局调解工伤赔偿的优势
1. 专业性强：劳动局拥有专业的法律知识和经验，可以帮助当事人准确理解法律规定，维护自身权益。
2. 公平公正：劳动局作为第三方调解机构，可以公正地处理工伤赔偿纠纷，最大限度地保障劳动者的合法权益。
3. 效率高：劳动局调解流程简便快捷，可以快速解决工伤赔偿纠纷，避免长期诉讼带来的时间和精力成本。
四、总结说明
劳动局可以调解工伤赔偿，并具有专业性强、公平公正、效率高等优势。劳动者在发生工伤事故后，可以向劳动局申请调解工伤赔偿事宜。
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