在工作中遭遇意外或因工作原因导致身体健康受损，称为工伤。工伤赔偿是根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位或工伤保险机构向受伤职工提供的经济补偿和医疗救治。并非所有的工伤都能获得赔偿。
一、受了工伤必须要赔偿吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工遭受事故伤害或患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。但需要注意的是，以下情况不属于工伤范畴，无法获得工伤赔偿：
在工作时间和工作场所之外因个人原因遭受的伤害。
因醉酒或吸毒导致的事故伤害。
因打架斗殴或其他违法行为导致的伤害。
自伤、自杀导致的伤害。
二、工伤赔偿范围
如果符合工伤认定条件，职工可以获得以下工伤赔偿：
医疗费用：治疗工伤所需的一切合理费用。
伤残赔偿金：根据职工伤残程度确定的一次性赔偿。
就业补助金：对无法继续从事原工作的职工，给予就业补助。
伙食补助金：住院治疗期间的伙食费用。
交通费、住宿费：往返医院就医期间的合理交通费和住宿费。
丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡职工家属可以获得相应补助。
三、工伤认定
工伤认定由用人单位提出申请，经劳动行政部门调查取证并作出决定。职工也可以自行申请工伤认定，但必须在事故伤害发生后30天内提出。
工伤赔偿是保障职工工伤权益的重要制度。符合条件的职工遭受工伤事故，可以依法获得相应的赔偿。需要注意的是，并非所有的受伤都属于工伤范畴。工伤认定有一定程序，职工或用人单位有异议可以依法申请行政复议或提起诉讼。
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