在工作中遭遇工伤，职工有权依法获得工伤赔偿。工伤赔偿数额根据职工伤残等级、误工时间等因素确定，那么，工伤赔偿两千元怎么赔偿呢？
一、工伤赔偿两千元怎么赔偿
工伤赔偿两千元一般分为一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
一次性伤残补助金：根据职工伤残等级，按照职工本人上一年度的月平均工资计算，标准如下：
| 伤残等级 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 一级 | 20个月工资 |
| 二级 | 16个月工资 |
| 三级 | 12个月工资 |
| 四级 | 10个月工资 |
| 五级 | 8个月工资 |
| 六级 | 6个月工资 |
| 七级 | 4个月工资 |
| 八级 | 2个月工资 |
职工伤残等级在十级以下的，不支付一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金：根据职工的实际医疗费用，按照不同等级伤残的标准一次性支付。标准如下：
| 伤残等级 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 一级 | 17个月工资 |
| 二级 | 14个月工资 |
| 三级 | 11个月工资 |
| 四级 | 9个月工资 |
| 五级 | 7个月工资 |
| 六级 | 5个月工资 |
| 七级 | 3个月工资 |
| 八级 | 1个月工资 |
二、工伤赔偿两千元如何确定伤残等级
职工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据伤情诊断书和劳动能力鉴定标准进行评定。评定标准包括伤情部位、伤情程度、功能障碍等因素。
三、工伤赔偿两千元如何申请
职工遭受工伤后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位在接到职工报告后，应当在30日内将工伤认定申请材料报送当地劳动保障部门。劳动保障部门在收到申请材料后，将组织劳动能力鉴定委员会对职工伤残等级进行评定。
工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及法律法规、医疗评估等多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
