剩余劳动价值是加班吗

剩余劳动价值是加班吗？

剩余劳动价值是指工人在完成劳动所需的时间后，继续为资本家创造价值的剩余时间。在资本主义社会中，资本家通过剥削工人的剩余劳动价值来获取利润。剩余劳动价值是资本主义生产关系的基础。

加班是指工人在规定的工作时间之外继续工作的行为。加班可以增加工人的收入，但也可能会影响工人的身体健康和生活质量。

剩余劳动价值和加班是两个不同的概念。剩余劳动价值是资本主义生产关系的基础，是资本家从工人身上剥削利润的根源。而加班是工人为了增加收入而自愿选择的行为，不一定会产生剩余劳动价值。

如果工人的加班时间超出了规定的工作时间，而资本家却没有给予相应的加班费，那么这就是剥削工人的剩余劳动价值。在这种情况下，工人应该依法维护自己的合法权益，要求资本家支付加班费。

剩余劳动价值和加班是两个不同的概念，不能混淆。工人应该依法维护自己的权益，不被剥削。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因生产特点不能实行本条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作时间和休息时间办法。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十五条规定：“用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付延长工作时间的工资报酬。”