在忙碌的现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。加班固然可以提高工作效率，但也存在着一定的安全隐患。如果加班导致工伤，那么工伤赔偿该如何进行呢？
一、根据《工伤保险条例》，职工因履行工作职责或者从事与工作相关的活动受到伤害，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
1. 工伤待遇
工伤待遇包括以下几项：
医疗费用
住院伙食补助费
营养补助费
交通补助费
辅助器具费用
丧葬费
供养亲属抚恤金
2. 工伤认定
如果发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告，并保存相关证据，如加班记录、出勤证明等。用人单位应在接到报告后立即组织人员进行调查，并向社会保险经办机构提交工伤认定申请。
二、加班导致工伤脑梗塞赔偿
如果加班导致职工患上脑梗塞，则可以按照以下标准进行赔偿：
1. 医疗费用
治疗脑梗塞产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、康复费等，均由工伤保险基金支付。
2. 辅助器具费用
如果职工因脑梗塞需要使用辅助器具，如轮椅、拐杖等，也可以申请工伤保险基金报销。
3. 伤残等级鉴定
脑梗塞的伤残等级根据病情严重程度分为十个等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
三、加班导致工伤猝死赔偿
如果加班导致职工猝死，则属于工伤事故，赔偿标准如下：
1. 丧葬费
一次性发放丧葬费，标准为上年度职工平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金的发放标准为死者生前工资的60%至80%，按月发放，发放期限为20年。
职工因加班导致工伤，可以依法享受工伤保险待遇。具体赔偿标准根据工伤事故的严重程度和职工的伤残等级而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
