拒付加班工资属于劳动争议吗？
是的，拒付加班工资属于劳动争议。劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的权益纠纷而产生的争议。而拒付加班工资正是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的争议之一。
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，按照法律规定或劳动合同约定，为完成工作任务而延长工作时间所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。如果用人单位拒付劳动者加班工资，劳动者有权提起劳动争议。
在劳动争议中，劳动者可以通过以下途径解决拒付加班工资的问题。劳动者可以与用人单位进行协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构将组织双方进行调解，协助双方达成一致意见。如果调解仍然未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，做出公正的仲裁决定。如果一方对仲裁决定不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在处理拒付加班工资的劳动争议时，劳动者应注意保存相关证据。劳动者可以通过保存加班记录、工资单、劳动合同等文件，以证明自己的加班时间和应得的工资。劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对用人单位进行调查，确保劳动者的权益得到保护。
拒付加班工资属于劳动争议。劳动者在遇到拒付加班工资的情况时，应积极维护自己的权益，通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。劳动者也应注意保存相关证据，以便证明自己的合法权益。保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，是实现社会和谐发展的重要一环。
