工伤事故给职工的身心健康和家庭经济造成巨大损失，依法获得工伤赔偿是工伤职工合法权益的保障。七级工伤的赔偿包括哪些项目呢，其中是否涵盖加班费？接下来，我们详细解读。
一、七级工伤赔偿包括加班费吗？
根据《工伤保险条例》的规定，七级工伤赔偿范围包括：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具费用等。
2. 误工费：按受伤职工工资标准计算。
3. 伤残津贴：每月按工资的60%发放，直至达到伤残评定等级的最高支付期限。
4. 生活护理费：生活完全不能自理的，每月发放护理等级补助金。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级和本市上年度职工月平均工资标准计算。
6. 伤残就业补助金：评定为伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，按职工本人工资的一定比例发放。
由此可见，七级工伤赔偿不包括加班费。
二、工伤认定与加班费
工伤认定的前提是发生在工作时间和工作场所，且与工作有因果关系。加班费属于劳动报酬的一部分，但是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
1.加班时间内因工作原因受伤：如果加班是按照单位安排或经单位认可的，且受伤与工作内容或环境有关，可认定为工伤。
2.加班时间内因个人原因受伤：如因加班期间进行非工作活动受伤，则不能认定为工伤。
三、加班费赔偿
如果认定为工伤，加班费可作为误工费的一部分纳入赔偿范围。误工费按受伤职工工资标准计算，包括基本工资、加班工资和其他津贴补贴。在工伤事故中，加班费可以通过误工费的方式获得赔偿。
七级工伤赔偿不直接包括加班费，但如果在加班时间内因工作原因受伤，加班费可作为误工费的一部分纳入赔偿范围。工伤事故的赔偿涉及法律、医疗等多个方面，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，维护自身合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
