标题中提到的义务加班是否违反劳动合同，答案是视具体情况而定。下面将从劳动法的角度解析这个问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条的规定，用人单位可以根据生产经营的需要安排加班工作，但是加班时间一般不得超过每日工作时间的三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班工作应当尊重劳动者的意愿，劳动者有权拒绝加班。
如果劳动合同中明确约定了加班工作的内容、时间和报酬等，且符合劳动法的相关规定，那么义务加班不违反劳动合同。如果劳动合同中没有明确约定加班工作，或者加班时间超过了法定限制，那么用人单位强制要求劳动者加班就属于违反劳动合同的行为。
在实际工作中，很多劳动者可能会遇到用人单位以各种理由要求加班的情况，例如项目紧急、客户需求等。面对这种情况，劳动者应当了解自己的权益，以及劳动法的相关规定。如果用人单位合理安排加班工作，并且给予相应的加班工资或补偿休息时间，那么劳动者可以根据劳动合同履行义务加班。如果用人单位无理要求加班，或者不支付加班工资，劳动者可以拒绝加班，并且向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
劳动合同中的加班工作也需要符合合理性和合法性的原则。如果加班工作过度频繁，导致劳动者身体和心理健康受到严重损害，那么劳动者可以要求用人单位减少加班工作或者提供相应的补偿。
以标题义务加班是否违反劳动合同，需要根据具体情况来判断。劳动者应当了解劳动法的相关规定，维护自己的权益。用人单位也应当合理安排加班工作，并给予相应的报酬，以维护劳动关系的平衡和稳定。
